Sansan株式会社
面接通過率
30%超
新しい採用アプローチで面接通過30%超。現場も人事も納得する候補者との接点を実現。
TechTrain 採用支援
新卒IT人材を、
実力と志向性で採用する。
エンジニアからAI・ITに明るいビジネス職まで。
学歴や自己申告だけでは見えない、開発経験・学習履歴・成果物・メンター評価・キャリア志向をもとに採用できます。
製品・サービスを作る
ITスペシャリスト
AI・ITで事業を動かす
ビジネス人材
＼ まずは人材像から ／
採用したい人材から探す＼ 登録人材を知りたい ／
登録人材について相談する新卒IT人材採用で、高い打率を実現している実績
WHO
どんな人材を探していますか？
TechTrainの多くの卒業生から中途でのご紹介も対応可能です
職種はどちらが近いですか？
TechTrainは大きく分けて二職種の人材をご紹介できます
CHALLENGE
どんな採用課題がありますか？
貴社の課題を一緒に紐解きながら最適な採用戦略を考えましょう
CANDIDATE INSIGHT
TechTrainなら、候補者の何が分かるのか
履歴書だけでは分からない情報がTechTrainにはたくさんあります。学びを提供するサービスだからこそ得られる情報をご提供します。
開発・プロジェクト経験
何を作り、どのような役割で取り組んできたか。
学習履歴
どの技術に継続して取り組み、どこまで深めたか。
成果物
アウトプットから実力と実装力を確認できる。
スキル
自己申告だけでなく、取り組みの文脈つきで把握できる。
メンター評価
現役エンジニアによる第三者評価で伸びしろを見る。
成長意欲
学習の継続性や挑戦姿勢がログとして残る。
キャリア志向
ITスペシャリストか、AI・IT活用ビジネス職か。
人物像
メンターとの対話を通じた志向性・人物理解。
採用 = 母集団形成 と思われがちですが、重要なのは「しっかり話せた人数」です。
会えるか分からない100人のメールアドレスよりも、確実に会える採用サービスを使ってみませんか？
METHODS
おすすめの採用方法
採用方法は貴社の採用計画に合わせて自由に選択できます。
自社から継続的にアプローチしたい
ダイレクトスカウト
- —複数人を採用したい
- —自社で候補者を検索したい
- —継続的に母集団を作りたい
- —採用コストを抑えたい
- —スカウト運用を支援してほしい
サービス比較
| 比較項目 | ヘッドハント | ダイレクトスカウト |
|---|---|---|
| 向いている企業 | 少人数を厳選採用したい | 継続的に母集団形成したい |
| 候補者選定 | TechTrainと企業 | 企業が検索・選定（採用ブースター（代行）が利用できます） |
| 接点 | 1対1の面談 | スカウト送信 |
| 運用工数 | 少ない | 一定の運用が必要 |
| 主な用途 | 早期接点、インターン、重点採用 | 新卒採用、複数名採用 |
| 特徴 | 深く会える | 広く継続的に接触できる |
CASE STUDY
ご利用事例
上場企業からベンチャーまで幅広くご支援可能です
株式会社インソース
内定率
33%
6名面談のうち4名が最終選考、2名が内定。厳選面談から内定・承諾につながる採用。
クラシル株式会社
インターン参加決定率
20%
熱量が高く「一緒に働きたい」学生と接点。面談学生のうち20%がインターン参加を決定。
※掲載中の導入事例に基づく実績です。成果を保証するものではありません。
多くのお客様にご利用いただいております
WHY CANDIDATES
良い候補者が集まる理由
TechTrainには成長に意欲的な人材が集まる仕組みがあります
01
学習とキャリア形成の場である
就職活動だけを目的に登録しているのではなく、日々の学習・開発のために集まっています。
02
現役エンジニアメンターに相談できる
実力と知名度のあるメンターと話すために参加する、感度の高い人材が集まります。
03
学習や開発の過程が蓄積される
取り組んだ記録が残り、スキルキーワードだけでは見えない成長過程を確認できます。
04
技術力だけでなく成長過程が見える
メンター評価・志向性・人物理解まで含めて、候補者理解の深さが採用判断につながります。
登録ユーザー
約14,000名
メンターのCxO経験者
30%超
スカウト返信率
32%
平均32%、中央値27%
学生団体との連携
51団体
SUCCESS STORIES
導入企業の声
会いたい新卒IT人材を事前に選び、深く話すことで、インターン参加・面接通過・内定につながる事例が生まれています。
クラシル株式会社 · 長期インターン採用
採用手法の転換で
質の高い学生の獲得に成功！
before
優秀な学生との接点を増やしたいが、従来のナビ媒体やスカウトサービスでは質の高い母集団形成が難しかった。
特にメガベンチャーと競合している状況。自社のカルチャーに合い、熱意ある学生と接点を持てる新しい手法を模索していた。
after
TechTrainを導入し、熱量が高く、“一緒に働きたい”と思える学生と効率的に面談。
事前に学生が期待していることや志望業界などの情報共有もあり、初回接点の質も向上。面談した学生のうち20%がインターン参加決定へ。
Sansan株式会社 · 新卒エンジニア採用
新しい採用アプローチで
面接通過30%超の高打率採用が実現
before
「優秀な学生を早期に確保したい」一方で、従来のナビ媒体やスカウトサービスではアプローチがマンネリ化。自社にフィットする学生と出会うための新しい手法を模索していた。
after
Sansanのカルチャーや現場目線を深く理解し、現場エンジニアも人事も納得する候補者を提案。面接通過率は30%超え。「最終的に全員採用したいレベル」と評価され、費用対効果も高い施策となった。
FLOW & PRICING
導入の流れ・料金
1
ヒアリング
採用区分・職種・見極めたい観点をお聞かせください
2
採用方法の設計
ヘッドハント／ダイレクトスカウトを、人数と体制に合わせて提案
3
候補者との接点
実力・学習過程・志向性を確認したうえで面談・スカウト
4
選考・フォロー
インターン参加・選考通過・内定まで継続的に支援
MESSAGE
良い採用は、「一緒に働きたい人」を見つけること。
能力の高さももちろん大切ですが、それよりも大切なことは “一緒に働きたい” と思える人材かどうかにあります。
「能力の高い人ではなく一緒に働きたいひとを採用する」
「すべての事業の仕入れは採用にある」
この本質的な採用を、IT人材採用に悩むすべての組織に提供する。これを実現するために TechTrain を立ち上げました。
株式会社TechBowl 代表取締役 小澤 政生
FAQ