多くのお客様にご利用いただいております
導入企業の声
利用企業のほぼすべてが旧媒体より高い面談実施率を実現しています。
クラシル株式会社
採用手法の転換で
質の高い学生の獲得に成功！
before
優秀な学生との接点を増やしたいが、従来のナビ媒体やスカウトサービスでは質の高い母集団形成が難しかった。
特にメガベンチャーと競合している状況。そこで、自社のカルチャーに合い、熱意ある質の高い学生と接点を持てる新しい手法を模索していた。
after
TechTrainダイレクトを導入し、熱量が高く、"一緒に働きたい"と思える学生と効率的に面談。
事前に学生が期待していることや、志望業界などの情報共有もあり、初回接点の質も向上。面談した学生のうち20%がインターン参加決定へ！
Sansan株式会社
新しい採用アプローチで
面接通過30%超の高打率採用が実現
before
「優秀な学生を早期に確保したい」という課題がある一方で、従来のナビ媒体やスカウトサービスではアプローチがマンネリ化。自社にフィットする学生と出会うための"新しい手法"を模索していた。
after
Sansanのカルチャーや現場目線を深く理解し、現場エンジニアも人事も納得する候補者を提案いただいた。結果、面接通過率は驚異の30%超え。「最終的に全員採用したいレベル」と評価され、費用対効果も圧倒的に高い施策となった。
ダイレクトスカウト
業界最安水準の成功報酬で、
成長意欲の高い若手エンジニアに直接アプローチ。
業界最安水準のコスト
成功報酬15%・月額定額制で採用コストを大幅に削減。一般的なサービス（40%）と比べて、年収600万円の人材を4名採用した場合、年収1人分（600万円）安くなります。
13,000名超のタレントプール
口コミ・紹介経由で集まった成長意欲の高い若手エンジニア。約83%が20〜35歳。圧倒的な情報の質と量から、選りすぐりの人材をピンポイントでスカウトできます。
プロチームが伴走する採用ブースター
エンジニア採用に特化したプロチームが、求人作成・候補者ピック・メッセージ作成を代行。貴社はスカウト送付と面談だけ。平均返信率32%、週1時間から始められます。
料金プラン
初期費用含む・税別
初期費用含む・税別
一般的なサービス（成功報酬40%）と比べて
年収1人分(=600万円) 安くなる
※年収600万円の人材を年間4名採用した場合
採用ブースターって？
エンジニア採用に特化したプロチームが伴走。過去利用企業のほぼすべてで、旧媒体より高い成果を実現しています。
TechTrainが代行
スカウトチェック＆送信だけなので
週1時間からはじめられる
まずは、お話をお聞かせください。
ヘッドハント
“この人に会いたい”を実現する、
成功報酬0円のヘッドハント型採用。
徹底ヒアリングで人材像を明確化
希望する人材像を丁寧にヒアリング。データベースからマッチする候補者をピックアップし、ご提案します。社内のエンジニアもぜひ巻き込んでください。
最強ヘッドハンターが熱烈アトラクト
“会いたい”と思う人材を選定したら、あとはお任せ。エンジニア社員の同席不要、平日開催、ひとりひとりと丁寧に対話してマッチングを実現します。
面談枠の事前購入制。成功報酬は0円
面談枠あたり40万円（税別）×枠数のシンプルな料金体系。面談実施（着座）で1枠消費。購入枠が充足するまでハントし続けます。
料金
面談実施（着座）で1枠消費。購入枠が充足するまでハントし続けます。
まずは、お話をお聞かせください。
成長意欲・感度の高い若手エンジニアが集まるプラットフォーム
広告に頼らない口コミ・紹介がメイン。
実力も知名度も抜群のメンターたちと話すために参加する
感度の高い人材が日々集まってくれています。
業界標準の半額以下。他社よりお安く、より高い成果を。
※ A〜C社の料金は当社調べであり、実際の金額とは異なる場合があります。
良い採用は、「一緒に働きたい人」を見つけること。
能力の高さももちろん大切ですが、それよりも大切なことは “一緒に働きたい” と思える人材かどうかにあります。
「能力の高い人ではなく一緒に働きたいひとを採用する」
「すべての事業の仕入れは採用にある」
この本質的な採用を、エンジニア採用に悩むすべての組織に提供する。これを実現するために TechTrain を立ち上げました。
株式会社TechBowl 代表取締役 小澤 政生
採用コスト、見直しませんか？
AIという強力な武器があるこの時代、本当に一緒に働きたいと思える仲間を見つける、採用活動の重要性は高まるばかりです。だからこそ、時間やコストを見直し、「候補者と対話する」ことに集中すべきではないでしょうか？
採用活動には成功報酬以外にも、人事の方々が魅力を語り、現場社員を巻き込み、休日返上で対応するといった、多大な「見えないコスト」がかかっているはずです。1人採用してエージェントに200万円払う。でも裏には、100人超の書類チェックや30人以上の面談という苦労があるのではないでしょうか。
今、業界では手数料を40%以上に引き上げることが一般化されつつあります。でも、私たちはその道を選ばないことを決めました。
TechTrainはマーケティングに必要以上の費用をかけません。その分を企業の皆様に還元します。転職者も、受け入れる企業も、送り出す企業も——全員が納得できる「三方良し」の環境を一緒に作っていきましょう。