学生エンジニア採用で、高い打率を実現
会いたい学生エンジニア・新卒IT人材を事前に選び、1対1で深く話せるから、面談後の選考・インターン・内定につながっています。
面接通過率は驚異の30%超え。「最終的に全員採用したいレベル」と評価されました。
6名面談のうち4名が最終選考、2名が内定。少人数の厳選面談から、内定・承諾につながる採用を支援
熱量が高く、「一緒に働きたい」と思える学生に出会えたという声も。面談学生のうち20%がインターン参加を決定。
※掲載中の導入事例に基づく実績です。成果を保証するものではありません。
多くのお客様にご利用いただいております
ヘッドハント
開発経験、学習履歴、メンター評価、志向性、人物理解をもとに、会いたい学生を事前に選び、1対1の面談につなげる採用支援です。新卒エンジニア採用、長期インターン採用、早期接点づくりに活用できます。
会いたい人材を指名して会える
求人イベントでは話し切れない学生と1対1で深く話せます。おすすめリストから気になる候補者を選び、面談につなげます。
技術者による評価済み
メンター目線で技術者としての素養を評価済み。キャリアアドバイザーの評価と合わせた多角的な評価データがあります。
成功報酬0円から
面談枠の事前購入制。ヘッドハントプランとライトプランの2種類から選べます。
ダイレクトスカウト
業界最安水準の成功報酬で、成長意欲の高い学生エンジニア・新卒IT人材に直接アプローチ。開発経験や学習履歴をもとに候補者を選べます。
業界最安水準のコスト
成功報酬15%・月額定額制。一般的なサービス（40%）の半額以下で採用できます。
13,000名超のタレントプール
学生エンジニア・新卒IT人材が集まる。約83%が20〜35歳。開発経験や学習履歴をもとに、選りすぐりの人材をピンポイントでスカウトできます。
採用ブースターで伴走
求人作成からスカウト文まで代行。平均返信率32%、週1時間から始められます。
成長意欲・感度の高い学生エンジニア、新卒IT人材が集まるプラットフォーム
広告に頼らない口コミ・紹介がメイン。
実力も知名度も抜群のメンターたちと話すために参加する
学生エンジニア・新卒IT人材が日々集まっています。
なぜ、良い学生エンジニア・新卒IT人材が集まるのか
なぜ、成長意欲の高い学生エンジニアが集まるのか
広告に頼らず、口コミや紹介で参加する学生エンジニアが集まります。実力も知名度も抜群のメンターたちと話すために参加する、感度の高い人材が日々プラットフォームに集まっています。
なぜ、学習履歴やメンター評価で見極められるのか
プラットフォーム上での学習履歴や、大手企業・有名ベンチャー出身の現役エンジニアメンターによる評価をもとに、候補者の実力や成長姿勢を見極められます。
なぜ、スキルだけでなく志向性・人物理解まで見えるのか
スキルキーワードだけでは見えにくい志向性やキャラクター、メンターとの1on1を通じた人物理解まで踏まえて、学生エンジニアの全体像を把握できます。
学習意欲・技術力・学習履歴・メンター評価・志向性・人物理解など、
学生エンジニア・新卒IT人材採用に必要な情報が、ひとつのプラットフォームで揃います。
導入企業の声
会いたい学生と深く話すことで、インターン参加・面接通過・内定につながる事例が生まれています。
クラシル株式会社
採用手法の転換で
質の高い学生の獲得に成功！
before
優秀な学生との接点を増やしたいが、従来のナビ媒体やスカウトサービスでは質の高い母集団形成が難しかった。
特にメガベンチャーと競合している状況。そこで、自社のカルチャーに合い、熱意ある質の高い学生と接点を持てる新しい手法を模索していた。
after
TechTrainダイレクトを導入し、熱量が高く、"一緒に働きたい"と思える学生と効率的に面談。
事前に学生が期待していることや、志望業界などの情報共有もあり、初回接点の質も向上。面談した学生のうち20%がインターン参加決定へ！
Sansan株式会社
新しい採用アプローチで
面接通過30%超の高打率採用が実現
before
「優秀な学生を早期に確保したい」という課題がある一方で、従来のナビ媒体やスカウトサービスではアプローチがマンネリ化。自社にフィットする学生と出会うための"新しい手法"を模索していた。
after
Sansanのカルチャーや現場目線を深く理解し、現場エンジニアも人事も納得する候補者を提案いただいた。結果、面接通過率は驚異の30%超え。「最終的に全員採用したいレベル」と評価され、費用対効果も圧倒的に高い施策となった。
良い採用は、「一緒に働きたい人」を見つけること。
能力の高さももちろん大切ですが、それよりも大切なことは “一緒に働きたい” と思える人材かどうかにあります。
「能力の高い人ではなく一緒に働きたいひとを採用する」
「すべての事業の仕入れは採用にある」
この本質的な採用を、エンジニア採用に悩むすべての組織に提供する。これを実現するために TechTrain を立ち上げました。
株式会社TechBowl 代表取締役 小澤 政生
採用コスト、見直しませんか？
AIという強力な武器があるこの時代、本当に一緒に働きたいと思える仲間を見つける、採用活動の重要性は高まるばかりです。だからこそ、時間やコストを見直し、「候補者と対話する」ことに集中すべきではないでしょうか？
採用活動には成功報酬以外にも、人事の方々が魅力を語り、現場社員を巻き込み、休日返上で対応するといった、多大な「見えないコスト」がかかっているはずです。1人採用してエージェントに200万円払う。でも裏には、100人超の書類チェックや30人以上の面談という苦労があるのではないでしょうか。
今、業界では手数料を40%以上に引き上げることが一般化されつつあります。でも、私たちはその道を選ばないことを決めました。
TechTrainはマーケティングに必要以上の費用をかけません。その分を企業の皆様に還元します。転職者も、受け入れる企業も、送り出す企業も——全員が納得できる「三方良し」の環境を一緒に作っていきましょう。