「候補者のキャラクターが見える」と採用は変わる。内定3名・承諾2名

「TechTrainのダイレクトスカウトに興味を持ったのは、新卒採用の際に、スキルだけではわからない“候補者の人柄”を知りたいという採用方針に、エンジニアタイプ診断がうまくフィットしそうだと感じたからです。加えて、求人票やスカウト文をカスタマーサクセス（CS）と一緒に作り込める点も大きな魅力でした。この二つが揃っていたことで、「このアプローチなら勝てそうだ」という手応えがあり、初めての本格的なスカウト採用に踏み切る後押しになりました。」

「お会いした学生さんたちの印象は、大きく二つに分かれていました。すでに実務経験や開発実績が豊富で、すぐにでも活躍できそうな学生。一方で、これから就活に向けて動き始めた“伸びしろ層”の学生も一定数いました。本来、この両者を同じ基準で見極めるのは簡単ではありません。しかし、TechTrainのダイレクトスカウトでは、プロフィールと事前にカスタマーサクセス（CS）から送ってもらえる情報から取り組みの背景を事前に把握できるため、伸びしろ層の学生にも面談でしっかり深掘りできます。結果として、どちらの層とも安定して会話の質を保つことができています。例えば、ハッカソン参加、学会発表、長期インターンなど、自ら機会を掴みに行く学生も多く、話を深めるほど魅力が見えてくるタイプの学生にも出会えました。「優秀層だけを追う採用」では得られなかった視点が生まれたことは、大きな価値だと感じています。」

「導入時に気になっていたのは、コストパフォーマンスの観点で「どれくらいの学生と話せるのか」という点でした。実際に利用を始めてみると、しっかりマッチングできて、多くの学生と話す機会が持てています。約7ヶ月の利用で25名以上の学生と面談できており、内定3名・承諾2名につながっています。これまで参加していたイベントでの接点と比べても満足度は高いと感じています。」

「イベント型の採用では、短時間に多くの学生と会うものの、事前情報が不足していたりお互いに実にならない時間になってしまうこともありました。TechTrainのダイレクトスカウトでは、相手の情報を踏まえた上で話せるため、限られた時間でも中身の濃い接点がつくれています。結果として、イベント中心だった頃よりも効率的で、継続的かつ安定した学生との接点づくりができていると感じています。」

「特に良いと感じているのが「メンター評価」です。選考を進めるか迷った時に、第三者であるエンジニアの視点が判断材料のひとつになります。“市場のエンジニアからどう見えている学生なのか”は、他サービスではあまり得られない情報で、非常に貴重だと感じています。まだコメントが少ない学生も多いので、もっと学生にこの機能を活用してほしいという期待もあります。スキルや経験だけでなく、面談を通じて自分の情報が蓄積されていくと、企業側としてもより魅力を理解できるようになると思っています。」